Модель поведения

В компании АУРУМ поддерживается особая модель корпоративной культуры, основные принципы которой позволяют нам с уверенностью смотреть в будущее и быть убежденными в собственной востребованности на рынке юридических и консалтинговых услуг.

Мы не ставим во главу угла максимизацию выгод и скорейшее получение прибыли. Все, что необходимо для оказания юридической поддержки нашим партнерам, мы делаем с максимальной отдачей. Однако мы предлагаем только те рецепты, которые должны действительно помочь в сложной ситуации.

Наш коллектив никогда не провоцирует завышенных ожиданий у наших партнеров и сообщает все, как есть, даже если юридическое заключение звучит как приговор тем или иным бизнес-планам.

Мы избегаем поверхностных выводов, быстрых и непроверенных рекомендаций, поэтому детально изучаем каждую ситуацию, не только запрашивая у партнеров имеющиеся у них документы и информацию, но и проводя, при необходимости, собственные изыскания.

Основной подход в нашей работе – это предупреждение проблем в правовой сфере, которое позволяет избежать убытков и необоснованных потерь в будущем. Поэтому мы всегда призываем наших партнеров заранее подвергать заключаемые сделки, проводимые корпоративные мероприятия правовой экспертизе с нашим участием.

Мы никогда не обсуждаем проблемы своих партнеров с третьими лицами, надлежащим образом поддерживая в нашей компании режим работы с конфиденциальной информацией. Уделяя внимание этой важной составляющей наших взаимоотношений с партнерами, мы закрепляем наши гарантии в правовых документах.

В компании АУРУМ каждый имеет собственное лицо и собственное «я». Мы дорожим каждым сотрудником и считаем главным условием развития компании профессиональный рост её коллектива. В нашей компании культивируется особая система мотивации коллектива, ориентированная на результат. Каждый сотрудник разделяет успехи компании.

Нас объединяют общие взгляды на развитие компании, мы поддерживаем командный дух и творчески подходим к своей профессиональной деятельности.